“和”与“灵”文化——国盾聚亿企业文化的精神内核

和——和谐、和睦、合作、均衡关系,维持安全稳定状态的一种处世哲学。

灵——灵活、灵敏、灵魂、与时俱进、灵活应变,不拘一格的经营艺术。

国盾聚亿企业文化内涵表述

 

国盾聚亿的精神内涵:

 

国盾:

国家是我们的坚强后盾 

 

聚亿:

人才在这里集聚 

人心在这里凝聚 

商品在这里积聚 

财富在这里汇聚 

 

企业理想:

永远追求一流  创造世界名企

企业宗旨:

全心全意为客户服务

企业精神:

学习奋斗  追求卓越

核心价值:

使命  责任  敬业  感恩 

企业理念:

打造民族品牌  实现产业报国 

人才理念:

德才兼备  选贤任能  公平竞争  奖惩分明 

经营理念:

以人才为根本  以科技为动力  以创新为灵魂  以质量为生命 

工作作风:

团结紧张  雷厉风行 

发展目标:

全球功能最强大的电子商务平台 

发展愿景:

经营全世界商品  服务全世界人民 

品牌文化

培育自主品牌是中国企业走向世界的必然选择。

自主品牌是一个企业及其产品的综合体,它涵盖了企业的创新能力、企业管理、市场定位、营销服务等多个方面的综合特征。有管理学家说:品牌是一种错综复杂的象征。它是品牌属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告等各种元素的无形总和。

国际品牌顾问公司认为,最有价值的品牌应具备三个条件、七大要素:

三个条件——全球性、行业领先、有效的营销和财务数据;

七大要素——品牌领导力、稳定性、发展趋势、市场环境、支持情况、国际化程度、品牌保护等。

    国盾聚亿品牌的打造:

1、抓研发:

坚持以科技研发为先导,把产学研联合与引进吸收国内外先进技术相结合,缩短技术的"学习曲线"和产品的研发周期,不断提高产品的科技含量。

2、抓人才:

坚持倡导“揽才、用才、育才、留才”的人才观,大力实施人才工程、教育工程、凝聚力工程。坚持“适才适岗”原则,进行岗位分析。在用人方面坚持实施定期轮岗育人制度、民主评议干部制度、中层干部述职制度等。不断改善员工福利,不断改善工作环境和生产生活条件。

3、抓质量:

推行全员质量管理,始终保持稳定可靠的服务质量。

4、抓服务:

不断加强组织和团队建设,强化服务和管理。服务网络更加健全,反应更加迅速,运行更加高效。

5、创名牌:

立足国内、面向国际,实施五大战略以推进名牌工程。

一是着眼于增强企业活力,实施机制创新战略;

二是着眼于扩大市场份额,实施市场营销战略;

三是着眼于壮大企业规模,实施低成本扩张战略;

四是着眼于抢占行业竞争制高点,实施技术创新战略;

五是着眼于企业可持续发展,实施现代管理战略。

我们的目标是:把国盾聚亿电子商务建设成为世界级的电商品牌!

 

文化生活

企业是一个组织,让每一个员工在企业中都能找到一种归属感;同时,激励员工奉献出自己的全部智慧,这种家的归属感和共同体意识是员工为企业自觉奉献精神的原动力。

(一)为员工搭建施展无限才能的平台

    组织内部竞聘,选拔年轻骨干。充分的授权给员工,使员工发挥自己的聪明才智。

(二)让员工愉快地工作,心存感激和快乐

每逢节假日,组织开展形式多样的文体活动,让员工感受到浓浓的大家庭温暖。定期组织体育比赛、文艺比赛等多种形式的娱乐休闲活动,大大增强员工的归属感和企业的凝聚力。

(三)使学习成为国盾聚亿人的一种生活方式

公司组织新员工培训,加强企业管理人员的继续教育和能力提升工作培训。同时鼓励员工自觉学习,使学习成为国盾聚亿员工的一种生活常态。

(四)完善的福利和保险

不断改善员工的工作环境和生活环境,使员工在国盾聚亿能够安居乐业。为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,解决员工的后顾之忧;公司每年为员工安排一次体检,关心员工的身体健康。改善员工的工作条件和生活品质,使员工乐于留在公司,长期为企业服务。

坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动,给员工送上“生日贺卡”、“生日蛋糕”,为员工送上深情的祝福;公司将每年出资组织团体旅游活动。

(五)内部宣传与推广

在国盾聚亿的办公室、前厅和走廊上,悬挂公司的宣传标语和励志的标识,把公司所推崇和要达到的目标表现得通俗易记。利用内刊、网站等多种形式将员工的事迹和经验心得刊发出来供大家学习阅读,充分体现公司重视每位普通员工的价值。