“和”与“灵”文化——国盾聚亿企业文化的精神内核

和——和谐、和睦、合作、均衡关系，维持安全稳定状态的一种处世哲学。

灵——灵活、灵敏、灵魂、与时俱进、灵活应变，不拘一格的经营艺术。

国盾聚亿企业文化内涵表述

国盾聚亿的精神内涵：

国盾：

国家是我们的坚强后盾 

聚亿：

人才在这里集聚 

人心在这里凝聚 

商品在这里积聚 

财富在这里汇聚 

企业理想：

永远追求一流  创造世界名企

企业宗旨：

全心全意为客户服务

企业精神：

学习奋斗  追求卓越

核心价值：

使命  责任  敬业  感恩 

企业理念：

打造民族品牌  实现产业报国 

人才理念：

德才兼备  选贤任能  公平竞争  奖惩分明 

经营理念：

以人才为根本  以科技为动力  以创新为灵魂  以质量为生命 

工作作风：

团结紧张  雷厉风行 

发展目标：

全球功能最强大的电子商务平台 

发展愿景：

经营全世界商品  服务全世界人民 

品牌文化

培育自主品牌是中国企业走向世界的必然选择。

自主品牌是一个企业及其产品的综合体，它涵盖了企业的创新能力、企业管理、市场定位、营销服务等多个方面的综合特征。有管理学家说：品牌是一种错综复杂的象征。它是品牌属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告等各种元素的无形总和。

国际品牌顾问公司认为，最有价值的品牌应具备三个条件、七大要素：

三个条件——全球性、行业领先、有效的营销和财务数据；

七大要素——品牌领导力、稳定性、发展趋势、市场环境、支持情况、国际化程度、品牌保护等。

    国盾聚亿品牌的打造：

1、抓研发：

坚持以科技研发为先导，把产学研联合与引进吸收国内外先进技术相结合，缩短技术的"学习曲线"和产品的研发周期，不断提高产品的科技含量。

2、抓人才：

坚持倡导“揽才、用才、育才、留才”的人才观，大力实施人才工程、教育工程、凝聚力工程。坚持“适才适岗”原则，进行岗位分析。在用人方面坚持实施定期轮岗育人制度、民主评议干部制度、中层干部述职制度等。不断改善员工福利，不断改善工作环境和生产生活条件。

3、抓质量：

推行全员质量管理，始终保持稳定可靠的服务质量。

4、抓服务：

不断加强组织和团队建设，强化服务和管理。服务网络更加健全，反应更加迅速，运行更加高效。

5、创名牌：

立足国内、面向国际，实施五大战略以推进名牌工程。

一是着眼于增强企业活力，实施机制创新战略；

二是着眼于扩大市场份额，实施市场营销战略；

三是着眼于壮大企业规模，实施低成本扩张战略；

四是着眼于抢占行业竞争制高点，实施技术创新战略；

五是着眼于企业可持续发展，实施现代管理战略。

我们的目标是：把国盾聚亿电子商务建设成为世界级的电商品牌！

文化生活

企业是一个组织，让每一个员工在企业中都能找到一种归属感；同时，激励员工奉献出自己的全部智慧，这种家的归属感和共同体意识是员工为企业自觉奉献精神的原动力。

(一)为员工搭建施展无限才能的平台

    组织内部竞聘，选拔年轻骨干。充分的授权给员工，使员工发挥自己的聪明才智。

(二)让员工愉快地工作，心存感激和快乐

每逢节假日，组织开展形式多样的文体活动，让员工感受到浓浓的大家庭温暖。定期组织体育比赛、文艺比赛等多种形式的娱乐休闲活动，大大增强员工的归属感和企业的凝聚力。

(三)使学习成为国盾聚亿人的一种生活方式

公司组织新员工培训，加强企业管理人员的继续教育和能力提升工作培训。同时鼓励员工自觉学习，使学习成为国盾聚亿员工的一种生活常态。

(四)完善的福利和保险

不断改善员工的工作环境和生活环境，使员工在国盾聚亿能够安居乐业。为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，解决员工的后顾之忧；公司每年为员工安排一次体检，关心员工的身体健康。改善员工的工作条件和生活品质，使员工乐于留在公司，长期为企业服务。

坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动，给员工送上“生日贺卡”、“生日蛋糕”，为员工送上深情的祝福；公司将每年出资组织团体旅游活动。

(五)内部宣传与推广

在国盾聚亿的办公室、前厅和走廊上，悬挂公司的宣传标语和励志的标识，把公司所推崇和要达到的目标表现得通俗易记。利用内刊、网站等多种形式将员工的事迹和经验心得刊发出来供大家学习阅读，充分体现公司重视每位普通员工的价值。